Holland Casino: De Unie streeft naar verlenging van het sociaal plan
Onlangs is bevestigd dat de tweede verhoging van de kansspelbelasting doorgaat. Om de financiële impact daarvan op te vangen, werkt Holland Casino (HC) aan een toekomstplan. Tijdens het periodiek overleg (PO) met de vakbonden liet HC weten dat er mogelijk een reorganisatie op komst is. Naar verwachting wordt daar begin 2026 meer duidelijkheid over gegeven.
Het huidige sociaal plan loopt af op 28 februari 2026. In dit plan is vastgelegd dat partijen kunnen besluiten om het met een jaar te verlengen. De Unie is daar duidelijk over: zij willen dat het sociaal plan wordt verlengd — juist nu is dat volgens hun van groot belang.
De Unie verbaasd over houding Holland Casino
Tot verbazing van de Unie heeft Holland Casino (HC) nog niet uitgesproken dat zij het sociaal plan wil verlengen. Het bedrijf onderzoekt ook andere opties. De Unie vindt dit onnodig en teleurstellend. Wanneer de mogelijkheid tot verlenging in het sociaal plan is opgenomen, is het juist nu belangrijk om daarvan gebruik te maken. Door dit in twijfel te trekken, creëert HC onnodige onzekerheid bij medewerkers. De Unie heeft deze zorgen nadrukkelijk bij HC neergelegd.
Samen met FNV stuurt De Unie deze week een brief aan HC waarin beide bonden formeel voorstellen om het sociaal plan te verlengen. Deze actie stond oorspronkelijk gepland voor het einde van het jaar, maar wordt vanwege de huidige situatie naar voren gehaald.
RVU
De Unie heeft aandacht gevraagd voor de aanvragen van medewerkers voor de RVU, nu de cao per 1 april 2026 afloopt. HC heeft hierover een positieve houding. Medewerkers die tot 1 juli 2026 in aanmerking komen voor de RVU, kunnen deze nog aanvragen onder de huidige cao, mits de aanvraag uiterlijk op 1 april 2026 is ingediend.
Over de nieuwe RVU, die wettelijk iets anders wordt ingericht, vindt in december verder overleg plaats.
5 procent ziek
De Unie heeft opnieuw aandacht gevraagd voor de praktijk waarbij HC werknemers voor 5% ziek meldt. Dit kan uitsluitend met toestemming van de bedrijfsarts.
Werknemers die 5% ziek staan gemeld maar feitelijk volledig werken, ontvangen hun loon gewoon voor 100%. Deze ziekmelding telt ook niet mee voor de totale ziekteperiode. HC gebruikt deze werkwijze om aan te geven dat rekening moet worden gehouden met persoonlijke omstandigheden van de medewerker, waardoor deze tijdelijk niet alle taken kan uitvoeren.
De Unie benadrukt wel dat de communicatie hierover richting medewerkers veel beter moet. HC deelt deze opvatting en heeft toegezegd het management hierover beter te informeren.