Het gaat de laatste tijd niet zo lekker met Ubisoft. De verkopen van grote games blijven achter bij de verwachtingen en de financiële prestaties van het bedrijf lijden eronder. Als gevolg daarvan blijven de aandelen van Ubisoft dalen, wat verdere zorgen veroorzaakt bij investeerders en het management. Als overmaat van ramp is er ook een staking in voorbereiding.

De Franse vakbond Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo (STJV) heeft medewerkers van de Franse ontwikkelaar/uitgever opgeroepen om sowieso van 15 tot en met 17 oktober 2024 te staken. Er zijn namelijk problemen met uitbetalingen en Ubisoft heeft beslist dat het personeel weer minstens drie dagen per week op kantoor moet werken.

De laatste 5 jaar was er de mogelijkheid om gewoon thuis te werken en velen hebben hier hun leven op afgestemd. Om nu weer minstens 3 dagen op kantoor te werken heeft voor deze groep grote gevolgen.

“Na meer dan vijf jaar efficiënt te hebben gewerkt in de huidige context van werken op afstand, hebben veel van onze collega’s hun leven opgebouwd of opnieuw opgebouwd (gezinsleven, huisvesting, ouderschap, enz.) en kunnen eenvoudigweg niet terugkeren naar de vroegere werkomstandigheden. Onze werkgever weet dit heel goed. Het gevolg van dit besluit zal het verlies van de banen van onze collega’s zijn, de desorganisatie van veel gameprojecten en de drastische toename van psychosociale risico’s voor degenen die blijven.”

STJV heeft een aantal eisen. Als deze niet worden ingewilligd, dan zal de staking doorgaan. De eisen zijn als volgt:

  • Een formele overeenkomst over werken op afstand: met een eerlijk proces van echte onderhandelingen tussen management en vakbonden . Geen willekeurige beslissing die enkele maanden van tevoren is genomen. Eén die garandeert dat elke persoon vrijelijk het aantal afgelegen dagen kan kiezen en wanneer deze in de week zijn, en dat deze per maand wordt geteld en niet per week.
  • Een onmiddellijke verhoging van alle salarissen om de daling van onze levensstandaard van de afgelopen jaren te compenseren . Het herstel van de winstdeling naar een doelstelling van 60%. Het einde van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en een grotere stijging van de lage lonen.
  • Het daadwerkelijk luisteren naar de mening van werknemers door de implementatie van een ‘sociale dialoog’ die deze naam waardig is . Het management lijkt monoloog inderdaad te verwarren met dialoog.